2022西安产假180天不准，具体需要参考这3个因素计算

我国现目前人口老龄化的情况是比较严重的，所以我国在2021年的时候正式的落实了三胎政策，而且为了积极的鼓励生育，避免晚婚晚育的出现，所以也让各个城市重新修改了生育条例，确保在职员工们的合法权益。其中西安市也按照国家的标准，重新的修改了相关的生育条例，其中很明确的延长了产假、陪产假等，具体的信息大家可以参考下面资料汇总。

2022年产假188天怎么算出来的？

2022年产假时间188天是从女职工正式休假开是算起的，连续计算188天，按照我国有关法律，妇女在生产期间可以享有98天的产假，包括产前15天；难产的，延长产假15天，而多胎妇女每多生一个孩子，延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内流产，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天产假，但《计划与生育条例》在各省有不同的延期，因此每个省的产假时间也不尽相同。

陪产假天数计算原则

北京陪产假天数计算多数从宝宝出生当天开始算，在女性产假期间休，但也有部门男职工与单位进行协商，在预产期前后就进行陪产假申请，这种情况就从开始休假当天开始计算。

陪产假包括周末

北京陪产假的计算没有统一标准，大多数单位是以自然日计算，包括周末，但是遇到法定节假日可以顺延，提前计算也陪产假，可以让陪产假休得更“划算”。

Tips:

目前北京并没有明文规定休陪产假的时间期限，但鉴于陪产假本身就是为陪护产假期间女职工产生的，建议尽量在女性产假期间休完，以免过期。

2022年烟台市产假工资计算方式

首先大家需要明确的是，产假工资和生育津贴是不一样的，领取的条件、计算的方式都是不一样的，当然具体的还是要看员工自身是否参与了生育险，参与了享受生育津贴，没参与的享受产假工资。

1、生育津贴

生育津贴简单的来说，就是依法缴纳生育保险的职工在生育或实施计划生育手术后可以领到的一笔生活补贴。其计算方式为：用人单位月人均缴费基数÷30天×烟台产假天数=生育津贴，生育津贴是按照“就高不就低”的原则发放，意思是生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2、产假工资

这里的产假工资是那些没有参与生育险的员工所领取的，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。